Côté… Reste dû
C’était un peu l’Arlésienne pour tous les organismes de formation… Et finalement, la voici, la voilà, faisant irruption telle un couperet dans le champ du CPF.
Une quote-part obligatoire
Le CPF vient de fêter ses quatre bougies et offre un cadeau à tous ses invités… et quel cadeau !
Dorénavant, chaque salarié qui souhaite utiliser son CPF pour se former devra mettre la main à la poche.
En clair, chacun sera obligé de contribuer à sa propre formation en payant son écot, ce « reste à charge » dont nous vous avions parlé l’an dernier. La participation évoquée alors correspondait à 10 % du prix de la formation.
Dans son immense bonté, le ministère de l’Économie a finalement décidé de ne pas lésiner. Le montant fixé sera donc de… 100 € par formation et ce, même si le montant du CPF peut entièrement prendre en charge la formation.
L’idée est de responsabiliser et de valoriser l’engagement personnel des apprenants dans le choix de leur parcours.
Le décret n’est pas encore publié mais cela ne saurait tarder.
Des gagnants et des perdants
100 € à verser à l’État : avouons que c’est moyennement appréciable d’autant que ce CPF, nous avons travaillé pour, afin d’évoluer dans nos carrières, d’étoffer notre CV…
Cela va pénaliser les petits et moyens salaires qui ne pourront pas forcément dépenser 100 € pour se former.
Grande inconnue : les entreprises. Accepteront-elles de les aider ou vont-elles s’en laver les mains ?
Est-ce à dire que seuls, les cadres et les « gros salaires » pourront accéder à la formation professionnelle ?
Quid des organismes de formation dont certains stagiaires potentiels risquent, à terme, d’abandonner le projet de se former ? Des formations vont-elles être sacrifiées sur l’autel des stratégies de carrière ?
Cerise sur le gâteau : la mesure serait applicable à partir du 1er mai prochain.
JM Formation ne saurait trop vous conseiller d’anticiper : utilisez votre CPF rapidement avant que votre portemonnaie ne soit impacté !