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Compétences clés

Apporter des compétences clés aux salariés afin d’améliorer leur efficacité et leur autonomie

  • Sur-mesure
  • Accompagnement collaboratif
  • Référence ANLCI (Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme)

Dans un contexte professionnel de plus en plus concurrentiel et exigeant, cette formation a pour objectif de permettre aux entreprises de remédier à certains dysfonctionnements internes et de renforcer les savoirs de base des salariés.

Managers, encadrants ou chefs d’atelier,
vous souhaitez réaliser un
diagnostic sur votre entreprise ?

Diagnostic en ligne


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Une formation pour lutter contre :

  • les erreurs répétitives ou les pannes techniques
  • les accidents réguliers, des dysfonctionnements quotidiens
  • la surconsommation d’intrants et de matériel
  • l’accès aux formations techniques limité
  • une image qui se dégrade auprès des clients
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Et apprendre :

  • à se servir d’outils de manière interactive (langue, technologie …)
  • à intéragir dans des groupes hétérogènes
  • à agir de manière autonome

Qu’est-ce que les compétences clés ?

Les compétences clés ont été établies par l’Union Européenne afin de créer un cadre commun pour l’amélioration et le transfert de connaissances nécessaires au développement de notre société du savoir.

Selon l’UE, “Les compétences clés sont essentielles en raison de leur caractère transversal. Elles comportent une valeur ajoutée pour l’emploi, la cohésion sociale ou la jeunesse, d’où l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie en terme de capacité d’adaptation et d’insertion.”

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3 catégories de compétences clés

Utilisation d’outils de manière interactive
Intéraction dans des groupes hétérogènes
Apprentissage d’une forme d’autonomie

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Mise en œuvre sur-mesure

JM formation se propose de travailler sur un contenu sur-mesure, adapté au contexte et aux besoins du salarié et de l’entreprise.

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Accompagnement collaboratif

Réussite individuelle et collective. L’implication des encadrants aux côtés des salariés concernés est indispensable à la réussite de la formation.

Cas Pratique

Un ouvrier dans le BTP dans la région lyonnaise d’origine maghrébine, n’a jamais appris à lire ni écrire le français.

Notre mission était de faire une première approche très basique tout en visant ses besoins quotidiens sur le terrain (par ex : comprendre les signalisations sur la route et le chantier, comprendre les consignes de son chef de chantier, remplir un chèque, écrire une lettre à sa famille,…).

Notre démarche :  Nous avons d’abord travaillé sur la reprise de confiance en soi (“je suis capable”). Nous avons étudié avec les éléments réels dans son quotidien professionnel et privé. Nous avons exploré l’ensemble de ses nouvelles compétences, tout en respectant son rythme.

 

Chantier

 

Réference ANLCI

JM Formation se base sur le référentiel de l’ANLCI, groupement d’intérêt public luttant contre l’illettrisme en France.

L’ANCLI a pour but de permettre à tous ceux qui partagent la responsabilité de la prévention et la lutte contre l’illéttrisme, d’intégrer cette préoccupation dans leur action, dans le cadre de leurs compétences, pour être ensemble plus efficaces et amener la cohérence et la continuité de cette politique avec une méthode de travail commune.

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