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Conseil en formations et audits linguistiques

 

Audits linguistiques

  • Tests réalisés en français, anglais, allemand et espagnol
  • Seulement 3 étapes d’évaluation
  • Adaptés à tous les niveaux

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Conseil en formation linguistique

  • Tests de niveau de langue de vos collaborateurs
  • Analyse des résultats au regard de vos besoins et de vos objectifs
  • Conseils sur les modules de formation les mieux adaptés à votre taille, vos équipes et vos ambitions

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Cas pratique :

  • Réalisation d’un audit du niveau de langue des salariés

Nous avons réalisé, pour le compte d’un cabinet de outsourcing parisien, un audit complet en anglais et en allemand (compétence orale et écrite dans le domaine spécifique et également général). Cet audit complet a permis de tester en profondeur les connaissances linguistiques de leurs candidats et ainsi répondre efficacement à leur client.

  • allemagne
  • anglais
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Conseil en formation linguistique

Vous avez identifié des besoins de formations en langues étrangères et / ou en français, mais vous ne savez pas comment les évaluer et quelles formules choisir pour atteindre le maximum d’efficacité ?

 

JM Formation vous propose d’évaluer les connaissances nécessaires à chacun afin de mener à bien sa mission et de préparer un plan détaillé des actions à mettre en place. Notre métier consiste à accompagner nos clients dans la mise en œuvre et la réussite de leurs projets professionnels internationaux ou ayant un lien avec les compétences linguistiques de leur équipe. Nos expériences dans ce domaine sont multiples et très variées.

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Audits linguistiques

Viser les lacunes pour mieux cibler les angles d’amélioration

 

JM Formation réalise des audits linguistiques de vos candidats en phase de recrutement, dans les langues de votre choix.
Seulement 3 étapes d’évaluation :

  • Evaluation générale d’expression et de compréhension écrites
    L’objectif est de tester la maîtrise des structures grammaticales et la richesse lexicale dans des domaines généraux et les plus variés possible.
  • Evaluation générale d’expression et de compréhension orales
    L’objectif est de tester l’aisance en compréhension ; la fluidité, l’exactitude, la richesse lexicale en expression et la réactivité dans l’interaction avec un interlocuteur natif dans des domaines généraux et les plus variés possible.
  • Evaluation spécifique
    En lien avec l’activité de l’entreprise et le profil du poste recherché (les critères sont définis en amont avec le client).